1、工地數(shù)據(jù)實時掌握，真實數(shù)據(jù)為企業(yè)決策提供依據(jù)

通過智慧工地實名制考勤系統(tǒng)，項目管理人員能夠在云端項目管理中，隨時隨地查看由本地考勤項目系統(tǒng)中上傳的在場工人的個人信息，包括各類錄入系統(tǒng)的詳細信息，還能得到工人具體的進場時間與離場時間，以及系統(tǒng)統(tǒng)計的實時工地在場人數(shù)，保證了現(xiàn)場考勤數(shù)據(jù)的準確性、真實性、實時性。

因此，企業(yè)能夠從獲得的工地實時數(shù)據(jù)中，完成對自己項目的基本數(shù)據(jù)及真實情況的了解，幫助企業(yè)進行數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)決策提供了有力的依據(jù)。

2、薪資發(fā)放透明化，減少勞務(wù)糾紛

通過智慧工地實名制考勤系統(tǒng)，對現(xiàn)場勞務(wù)人員進行薪資的管理，其中包括薪酬計算、勞務(wù)人員支付臺賬管理、薪酬審批三部分內(nèi)容。

1）、薪酬計算。通過人員考勤管理，對每一個勞務(wù)人員的實際月考勤與工資結(jié)算方式，系統(tǒng)自動計算出該勞務(wù)人員的薪資情況，同時為了部分計件人員，設(shè)置有不同計件不同價位的錄入，從各個方面控制瞞報工資行為的發(fā)生。

2）、勞務(wù)人員支付臺賬。通過監(jiān)理勞務(wù)人員支付臺賬，能夠清晰明了的掌握每一個勞務(wù)人員薪資的組成情況，為監(jiān)管單位的農(nóng)民工工資監(jiān)控提供有效依據(jù)。

3）、薪酬審批。系統(tǒng)具有薪酬審批提醒機制，防止薪酬審批在某一個環(huán)節(jié)停留時間過長，導(dǎo)致農(nóng)民工工資發(fā)放不及時。同時也能督促各個部門的積極參與，提高薪酬審批發(fā)放效率。

3、提高工程質(zhì)量，把控工程進度

通過考勤系統(tǒng)的現(xiàn)場數(shù)據(jù)錄入，企業(yè)能夠獲得工地現(xiàn)場的實時數(shù)據(jù)，獲得整體施工進度的情況，通過工地現(xiàn)場實到人數(shù)與預(yù)定工期的比對，快速了解工地現(xiàn)場人數(shù)是否符合預(yù)期，是否需要更多工人以達到加快進度的目的，方便企業(yè)通過人員管理調(diào)配，提升工程進度、降低整體成本。并且能夠透過對質(zhì)量員與安穩(wěn)員的考勤管理，有效提高工地的安穩(wěn)與質(zhì)量，從而進一步幫助了企業(yè)提高工程安穩(wěn)質(zhì)量，把控工程進度。